A veces me preguntan por PAVIMENTOS PODOTÁCTILES

Cómo y para qué utilizamos el pavimento podotáctil en interior y exteriores

NeuroDiversidad y Espacios de Trabajo – una breve GUIA PARA NO INICIADOS

NEURODIVERSIDAD . este apartado de la accesibilidad cognitiva me ayuda a entender una parte fundamental de la precepción del espacio que afecta a la experiencia del usuario. Así, que escribo este artículo para poner en claro mis ideas y – al compartirlas – (espero) aportar a aquellas personas que la simple lectura de la palabra “neurodiversidad” les provoca cierta curiosidad una visión optimista de esta parte de la diversidad humana y sobre lo (mucho) que las personas divergentes pueden aportar a los equipos de trabajo

Una mujer de color, joven y con el pelo corto está despaldas mirando a su derecha. Viste una camiseta negra sobre la que se puede leer (en inglés), No a la homofobia, violencia, racismo, sexismo, si a la infancia, a la paz, al amor

Ley 15/2022 Igualdad de Trato y No Discriminación

stá inspirada en la “accesibilidad universal” entendida, asumida y aplicada en todas sus vertientes como la física, cognitiva, actitudinal y de comunicación (se olvidó de la sensorial, pero la entenderemos dentro de la física y la cognitiva) La ley viene a otorgar instrumentos efectivos para luchar contra formas de discriminación, como la discriminación por edad que, potencialmente, podrían afectar en los próximos años a un gran porcentaje de población, como consecuencia del paulatino envejecimiento de nuestra sociedad. Se aplicará al sector público y a las personas físicas o jurídicas de carácter privado que residan, se encuentren o actúen en territorio español, Como ejemplo de discriminación directa, se considera la denegación de los ajustes razonables para las personas con discapacidad, entendiendo como tales, entre otras, las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas del ambiente físico.